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Escuadrón violeta "¡Por un Distrito sin Violencia!"

Pais

Perú

Organización

Municipalidad La Victoria

Fecha inicial

01-07-2019

Periodo

Julio del 2019- Diciembre del 2022

Fecha final

31-12-2022

Tipo de experiencia

otros

Tema

igualdad de género ciudadanía derechos humanos

ODS

ODS 5

La Municipalidad Distrital de La Victoria (Lima, Perú), aprueba la creación del "Escuadrón Violeta", conformado por mujeres de Serenazgo y del Grupo de Operaciones Tácticas –GOT, como conjunto de elementos especializados, que tienen a su cargo la atención y protección transitoria de las víctimas de violencia familiar y sexual a las mujeres y demás integrantes del grupo familiar. Ellas se identifican de un gorro y chaleco de color violeta, que es el color identificado con la Defensa y la Solidaridad para con las víctimas de violencia a nivel mundial, el cual lleva el logo de la Municipalidad de La Victoria y el eslogan: "Mujeres que cuidan mujeres" Los principios que rige su accionar son: respeto a la persona, ayuda a la comunidad, coordinación y legalidad.

Objetivos

Reducir la violencia y tolerancia social frente a la mujer y realizar el acompañamiento conjunto con la finalidad de brindar protección emocional

Participantes

Las funciones de las integrantes del Escuadrón Violeta, se encuentran inmersas en el marco del Manual de Sereno, cuyo objetivo es establecer normas y procedimientos básicos para el desempeño de las funciones del sereno a nivel nacional. 

Fonctiones de las integrantes:

  • Comunicar a la Central de Video Vigilancia si es una intervención directa.
  • Si la llamada ingresa a la Central de Video Vigilancia o la denuncia se recibe a través de las redes sociales desplazarse inmediatamente al lugar del hecho.
  • Desplazarse con la unidad de seguridad ciudadana con efectivos de la policía para que pueda realizar la intervención.
  • Tomar manifestación de la persona agredida como del agresor o agresora y la causa de la agresión. Remitir ambas partes a la comisaría para realizar la denuncia correspondiente.

Descripción

Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, como órgano rector, responsable de formular, planificar, dirigir y ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos nacionales para la prevención, protección y atención de la violencia de género, ha elaborado en un proceso de participación descentralizada con representantes de organizaciones y entidades públicas y privadas a nivel nacional un nuevo "Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016 - 2021"

La estrategia se encuentra alineada en el marco de la políticas internacionales y nacionales vigente como la agenda 2030 para el desarrollo sostenible-ODS en cuyo objetivo 5 denominado "Lograr la igualdad entre los géneros, y empoderar a todas las mujeres y las niñas" hace referencia en su meta 5.2, que es eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación. También hace referencia en su meta 5.C, que es aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles. Asì surge la preocupación por parte del gobierno local de La Victoria que considera de suma importancia insertar la prevención de la violencia en los instrumentos de gestión de la municipalidad a través de la elaboración del "Plan de Trabajo Multianual del Escuadrón Violeta 2020 – 2022", donde se contemplan todas las acciones que la Gerencia de Desarrollo Social y de la Mujer conjuntamente con la Gerencia de Seguridad Ciudadana, Fiscalización y Control y Gestión del Riesgo de Desastres como responsables en un trabajo articulado con sus aliados estratégicos locales implementaran a favor de disminuir la tolerancia social frente a la violencia hacia la mujer del distrito, para mejorar la convivencia familiar que repercutirá en la mejora de la seguridad individual en el distrito.

Proceso : 

  • El efectivo policial es el único que puede poner a disposición ambas partes, ya que él tiene que llenar el atestado y presentarlo.
  • Realizar el informe correspondiente con los datos obtenidos durante la intervención no obviando ningún dato.
  • Posterior al hecho, efectuar coordinaciones con el CEM correspondiente y con el área competente de la Gerencia de Desarrollo Social y de la Mujer, para el seguimiento del caso correspondiente.
  • Registrar el caso presentado en la Estadística de Seguridad Ciudadana.
  • Elaborar un Informe mensual de casos atendidos por violencia contra la mujer e integrantes del grupo familiar para elevarlo al CODISEC.

Lineas de accion :

1.- Igualdad en el modelo de gobierno municipal

En esta línea se incorpora todo el trabajo relacionado con la aplicación de la transversalidad de género en el modelo de gobierno: cultura organizacional, recursos humanos, procesos y procedimientos de trabajo, capacitación de personal, coordinación, colaboración y participación. Esto es, fortalecer los Espacios de Trabajo Articulado como el CODISEC y la Instancia de Concertación Política de Igualdad Municipal.

2.- Empoderamiento de la Mujer en la Comunidad

En esta línea se logrará la autonomía económica y emocional de la mujer para promover el desarrollo humano y lograr su bienestar.

3.- Prevención de la Violencia Física y Psicológica

En esta línea se trabajará que la ciudadanía identifique el Acoso Sexual en Espacios Públicos como una modalidad de violencia de género y tome conciencia de esta problemática, a fin de evitar su normalización

4.- Humanización de la Ruta de Atención en violencia hacia la mujer.

Se fortalece las capacidades de operadores locales que forma parte de la ruta de atención y para los servicios sociales integrales para las poblaciones vulnerables.

Fuentes : 

Ficha informativa (PDF) 

Sitio web de La Municipalidad de la Victoria 

Plan de Trabajo Multianual del Escuadron Violeta 2020 - 2022.pdf 

MANUAL Y PROTOCOLO ESCUADRÓN VIOLETA